Tipos de inspección del trabajo

Damos la bienvenida al Boletín del Instituto Latinoamericano de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, en esta nueva época, llena de desafíos para la humanidad y para sus trabajadores.

Realizamos esta obra con la esperanza de dar a conocer la obra y pensamiento de los distintos juristas que forman parte del ILTRAS, lo que además de contribuir al prestigio del Instituto, sirve para provocar la discusión de los temas laborales y de la seguridad social de la región, fundamentales para el desarrollo de sus pueblos.

En este número, contamos con la colaboración del Maestro en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Pontificia Universidad Católica del Perú, Luís Serrano Díaz, que nos presenta un estudio sobre los tipos de inspección del trabajo en el Perú; obra en la que mediante un análisis profundo, nos señala que la inspección del trabajo es vital, para garantizar el cumplimiento de los Derechos Socio-laborales y de Seguridad y Salud en el Trabajo, resaltando el papel de la inspección y sus diferentes tipos así como la forma de solicitar la inspección y los procedimientos, tanto en materia socio-laboral, derechos fundamentales, seguridad y salud en el trabajo, verificación de despido arbitrario, verificación de cierre de centro de trabajo, paralización, constancia de cese, verificación de hechos, etc., todo esto en el marco de la actuación como SUNAFIL, creada mediante Ley N° 29981 de 15.01.2013, institución técnica especializada, con autonomía funcional, administrativa y presupuestaria, ente rector de la inspección de trabajo en el Perú que está en funcionamiento efectivo desde el primero de abril de 2014, de fundamental importancia debido a que fortalece el papel de la inspección y genera impacto en el Trabajo Decente en el Perú. Según su autor, el papel de la inspección del trabajo, es fundamental, ya que busca controlar el respeto de los derechos fundamentales en un entorno globalizado, implicando el respeto de los derechos laborales todo ello con el fin de conciliar el desarrollo económico con el respeto a derechos fundamentales en el trabajo.

También presentamos una colaboración sobre las diferentes ineficiencias del mercado de trabajo, presentes desde antes de la actual situación global de la pandemia por el coronavirus SARS-CoV2, algunas de ellas desde bastante tiempo atrás, y que han sido exacerbadas por la pandemia, así como algunas propuestas para poder sortear dicha problemática.

Se realiza un breve análisis de diversas tendencias dentro de las relaciones individuales y colectivas de trabajo, como el outsourcing, el offshoring, la gig economy, la pérdida de representatividad y poder de negociación por parte de los sindicatos; esto relacionado con factores extra laborales como la composición de los mercados financieros y de la alta dirección de las empresas así como la decadencia de la democracia; que han provocado el aumento de la desigualdad entre la sociedad y la precarización del mercado de trabajo, que antecede a la pandemia, pero cuya aparición ha expuesto las graves deficiencias del mercado de trabajo, concentrando el poder de mercado en pocas manos y complicando la situación para millones de personas en todo el mundo.

Esperamos que estas colaboraciones contribuyan al debate de los distintos tópicos laborales y sociales, y que sirvan como invitación a los estudiosos de estos temas a colaborar con sus estudios y reflexiones en esta plataforma, así como para manifestar sus puntos de vista y comentarios al respecto. Dr. Javier Alberto de la Vega Ortiz Secretario Ejecutivo del Instituto Latinoamericano de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social


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